一、人才战略

在公司未来的发展中，将逐步实现和发展人才战略、信息化战略、品牌战略。人才是基础、信息化是方法、品牌是目标，只有把基础做牢固，才能通过有效的方法实现更高的目标。

1、内部培养，希恩世纪注重个人能力的发挥与职业素质培养，结合员工自身的特长和兴趣，公司安排员工到不同的项目组，与团队共同完成工作，在实践中不仅能发挥自身的特长与创造力，而且受团队精神的感悟，弥补自身的短板，在学习中成长，在成长中进步，在进步中找到职场定位，在职场定位中获得上升空间。

2、人才招募，俗话说“英雄不问出处”，公司在不同的发展阶段，需要有能与希恩世纪携手走在路上的伙伴。能做自己喜欢的、擅长的、有职业发展的工作，是一件很幸福的事，希恩世纪也永远为志同道合的伙伴敞开大门。在给公司带来新方法、新思维的同时，与公司发展相结合;在实现个人价值的同时，提升公司价值。

二、信息化战略

1、网络建设，国内互联网的普及以及网民数量的级数增长，使企业深知互联网带来的巨大市场与机遇，只要抓住了这个历史机遇，不仅能使企业迅速发展，更能大大缩短企业发展的时间，在节约出来的时间内，做更多的服务于员工、服务于用户、服务于社会的事。希恩世纪一直在探索与实施适合于自身发展与行业特点的网络建设进程，合理的应用互联网技术与应用，逐步实现网络建设的布局，在互联网时代中，力争走在本行业的前列。

2、网络应用，随着网络技术的进步与升级，以及国家对网络安全的重视和监管，为技术应用创造了良好的网络环境，同时培育了肥沃的土壤。不论企业还是网民，网络交易已悄然渗透进我们的工作和生活，并且成为了工作和生活的一部分，在为我们带来便捷的同时，享受着技术创造的工作和生活环境。

网络应用也是体现企业综合实力的一部分。在希恩世纪网络建设的过程中，网络应用也成为企业发展的前沿阵地。通过技术的应用方便用户从多角度更全面的了解希恩世纪，了解并购买希恩世纪的产品与服务，了解希恩世纪为用户带来的价值。

三、品牌战略

在科技高度发达、信息快速传播的今天，每一个成功的企业都需要明确的市场定位，产品、技术及管理等容易被对手模仿，难以成为核心专长，然而品牌一旦树立，其品牌效应不但不能被模仿，同时品牌为企业带来的价值，也是不能用简单的文字及数字加以评估计量的。成功的品牌浓缩了企业的价值观、文化、公司形象、产品品质、服务功能、技术实力等全部内涵，成功的品牌运作给予客户的是品质的保证、合作的信心，而给我们带来的则是较高的客户忠诚度。

品牌战略：

提升希恩世纪企业形象，应用“产品”+“服务”模式;确立“希恩世纪”主要产品品牌;发展“水泥匠”个性化施工服务品牌;完成相关质量管理体系认证，走品牌之路，是公司做大做强的必要条件。

发展模式：

多年来，我司在建设施工领域服务有庞大客户群体，利用传统营销模式加互联网生态链构建我们以往的“客户”及“用户”两个概念集群，客户是指采购我司产品形成产品应用的群体，用户是指直接使用我们产品/服务的人，延伸我们产品及服务所创造的价值。

四、企业责任

采取环境对策、减少环境影响是企业履行社会责任的重要组成部分。就大的方面而言，企业承担着完整的环境责任，对自身的要求并不仅仅局限于不污染周边的环境，在保障生产过程不危害环境的同时，协同北京市政府要求的生产型企业疏解政策，将生产基地迁至河北省三河市及天津市，部分产品与上游生产企业采取OEM代工模式;注重研发无害于环境和人体健康的产品，并注重资源(水、能源、原材料)的减量利用和循环利用，尽量降低废弃物的产生量;另外它应当努力促使企业环境与周边自然环境相互融合，让人与自然的关系保持平衡和协调。

北京保留职能办公室、产品施工人员应用团队，以及北京仓储库形成物流输送转运中心，在小的方面，鼓励员工使用公共交通工具、使用可再生办公用品、注意节水节电，这些看似琐碎的做法都是企业勇于承担环境责任的表现。把环保的目光不仅投向自己企业的所在地，而且投向了世界性的环境问题，这种战略性的决策既有利于社会的发展又有利于企业自身的发展。